兴蓉环境党委副书记、纪委书记陆雪彬到水务建设公司调研指导工作

　　4月16日，兴蓉环境党委副书记、纪委书记陆雪彬率人力资源部到水务建设公司调研指导相关工作，公司党总支副书记、总经理王彬、党总支副书记陈韧及人力资源部参加会议。

　　调研会上，陈韧汇报了公司人力资源配置情况及存在的问题，今年绩效考核优化思路。陆雪彬在听取了公司人力资源工作进展情况汇报及下一步工作安排后，就相关问题进行了研究分析，并指导破题思路。

　　陆雪彬强调，今年集团公司、兴蓉环境公司高度重视绩效考核工作，水务建设公司要按照“一企一策”“精准考核”“差异分配”的原则认真推进，考核到人，深化薪酬激励机制改革。

　　会后，兴蓉环境公司人力资源部还对公司各部门进行了深度访谈，进一步了解公司经营管理及人员岗位等情况。

公司纪检监察室到岳池项目开展廉洁教育检查工地现场

　　为持续深入推进公司“廉花工程”品牌打造，进一步强化异地项目监督管控，4月14日至15日，公司纪检监察室到岳池项目部开展了廉洁教育，并对工地现场进行了检查。

　　4月13日，按照公司2020年精准监督工作要求，纪检监察室专门拟定了岳池项目部监督检查工作清单，列出了学习教育、工程管理、安全文明施工三个方面共计13项检查内容。

　　14日下午，纪检监察室负责人组织项目部正、副经理、技术负责人、施工员共计7人集中学习传达今年“廉花工程”品牌建设新要求，强调岳池项目部作为“廉花工程”品牌建设主战场，务必做好4个方面内容：

　　一是尽快建立健全项目部人、材、机管理制度和细则，明确工作流程，确保工作有章可循，有法可依。

　　二是各岗位人员要清楚岗位职责和各项规范要求，严格按照制度、合同约定及工作细则开展业务工作，严格履职尽责，做好工作记录、资料的收集整理和归档，确保有迹可循。

　　三是在做好业务工作基础上，要经常组织开展廉洁教育和提醒，项目部经理要组织学习正反面典型案例和员工谈心谈话，做好廉洁教育和提醒。

　　四是做好劳务公司的教育和监管，在项目开工前要组织劳务人员签订廉洁告知书做好廉洁交底，明确告知劳务相关人员不得向我方人员赠送红包、礼金，确保界限清，关系明;过程中开展廉洁履约检查，收集廉洁从业意见，杜绝“吃拿卡要”;工程完工后开展廉洁履约评价，确保监管到位，形成闭环，进一步杜绝腐败问题滋生。

　　会后，组织签订了廉洁承诺书。

　　15日上午，纪检监察室通过对取水厂站、取水管线施工现场实地查看、资料查阅，对项目部制度建立、施工进度计划实施、学习教育、复工复产防控方案、现场围挡、安全标识设置、劳务人员实名制管理、施工员日志等内容进行了检查。

　　公司组织召开第二届二次职工代表大会暨第二届二次工会会员代表大会

　　4月17日，公司组织召开第二届二次职工代表大会暨第二届二次工会会员代表大会，会议由党总支副书记、工会主席陈韧主持，39名职工代表参加会议，4名中层管理人员列席会议。

　　职工代表大会上，公司党总支副书记、总经理王彬代表行政作2019年度工作报告，副总经理黄旭东作2019年度财务工作报告，副总经理左晨作2019年度“三公经费”执行情况的报告，职工监事作2019年度履职报告，人力资源部负责人及技术安全部负责人分别作2019年社会保险费用缴纳情况的报告和2019年度隐患排查治理情况报告。与会职工代表以无记名投票的方式通过了《工资集体协议》。

　　会员代表大会上，陈韧代表公司工会作2019年度工作报告，工会财务委员作2019年度财务工作报告，经费审查委员会主任作2019年度经费审查报告。

　　会议要求，全体代表要统一思想，凝聚共识，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，服务民生需求、服务中心工作，团结带领广大职工为企业精细化管理，为企业转型发展而努力奋斗。